Hoe heeft jullie bedrijf de preventieve gezondheid van medewerkers geregeld?

Wij zien vaak dat het opzetten van een vitaliteitsprogramma bij bedrijven wel wenselijk is, maar snel ondergesneeuwd raakt door alle andere noodzakelijke werkzaamheden. Ook zien we dat de samenhang in het aanbod ontbreekt en dat er vaak maar een klein percentage aan deelneemt. Doorgaans de sportieve medewerkers.

Waarom een jaarprogramma een goed idee is:

• Een signaal van goed werkgeverschap en een unieke secundaire arbeidsvoorwaarde waardoor medewerkers langer bij het bedrijf willen blijven.
• Managers kunnen zich meer bezig houden met hun corebuisness.
• Een goedkope en zeer effectieve manier om aandacht te geven aan preventieve gezondheid tbv de duurzame inzetbaarheid en belastbaarheid van medewerkers.
• Betrek 80% van de medewerkers in plaats van het gemiddelde van 20%.

Extra opties voor het GOUD Programma. Per stuk af te nemen:

• Een eigen feelgoodmanager op de werkvloer
• 1 op 1 coaching op locatie
• stoelmassages op locatie
• Training van managers in ‘Herken de signalen’
• Teambuilding dag
• 2 daagse offline dag

• Inwerken new hires
• Eigen app in huisstijl
• Bedrijfskantine analyse+advies
• Fysiotherapie op locatie
• Branding huisstijl jaarprogramma
• Eigen app in huisstijl